Dyrektor / Dyrektorka Zespołu Kadr i Rozwoju Pracowników

Szukamy osoby, która wierzy, że organizacja rośnie wtedy, gdy rosną ludzie. Kogoś, kto łączy strategiczne myślenie z codzienną pracą z zespołami - i potrafi być zarówno liderem, jak i trenerem.

 

Twoja rola jako Dyrektor / Dyrektorka Zespołu Kadr i Rozwoju Pracowników:

Odpowiedzialność za całościowe podejście do rozwoju pracowników i zarządzania funkcją HR w organizacji. To rola dla osoby, która nie tylko „zarządza kadrami”, ale realnie wpływa na kulturę organizacyjną, kompetencje zespołów i jakość przywództwa.

 

Twoje zadania:

• • Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników oraz polityki personalnej organizacji
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych (zarówno kompetencji miękkich, jak i rozwojowych dla liderów) oraz analiza ich skuteczności
  • Prowadzenie wybranych warsztatów i działań rozwojowych jako trener wewnętrzny
  • Budowanie kultury feedbacku, rozwoju i odpowiedzialności za kompetencje w organizacji
  • Zarządzanie całym cyklem rekrutacji: aktywnym pozyskiwaniem talentów zarówno z zewnątrz organizacji, jak i wewnątrz organizacji
  • Budowanie zaangażowania pracowników i dbanie o ich doświadczenie w organizacji (employee experience – w tym employer branding)
  • Projektowanie i rozwój oferty benefitów pracowniczych w oparciu o potrzeby zespołów oraz budowanie ich jako elementu wspierającego zaangażowanie
  • Współpraca z managerami w zakresie budowania i rozwijania zespołów
  • Projektowanie i koordynowanie procesu onboardingu
  • Nadzór nad obszarem kadr i płac oraz zgodnością z obowiązującymi przepisami prawa pracy
  • Zapewnienie zgodności działań HR z regulacjami wewnętrznymi, audytowymi oraz BHP (w zakresie BHP współpraca z ekspertem)
  • Wspieranie kadry managerskiej w obszarze przywództwa, komunikacji i zarządzania zmianą

Nasze oczekiwania:

• • Szukamy osoby, która:
  • Posiada wyższe wykształcenie
  • Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR
  • Ma kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR, najlepiej w środowisku złożonym lub regulowanym
  • Rozumie zarówno twarde aspekty HR (prawo pracy, kadry, procesy), jak i miękkie (rozwój, kultura, komunikacja)
  • Jest na bieżąco z trendami rynkowymi odnośnie zarządzania ludźmi, rekomenduje i wdraża rozwiązania zwiększające efektywność organizacji
  • Czuje się dobrze w roli trenera i potrafi pracować z grupą
  • Potrafi aktywnie docierać do kandydatów pozyskując talenty i zatrzymując je w organizacji
  • Wierzy w rozwój ludzi i organizacji i potrafi tę wiarę przekuć w konkretne działania
  • Jest empatyczna, uważna i potrafi budować relacje oparte na zaufaniu
  • Ma wysokie kompetencje komunikacyjne i potrafi rozmawiać zarówno z zarządem, jak i zespołami
  • Działa samodzielnie, ale umie też skutecznie współpracować międzydziałowo
  • Jest dobrze zorganizowana i potrafi zarządzać wieloma procesami jednocześnie

Co oferujemy:

• • Realny wpływ na rozwój organizacji i jej kultury
  • Pracę w środowisku, które chce się rozwijać i inwestować w ludzi
  • Możliwość budowania i wdrażania własnych rozwiązań
  • Umowę o pracę
  • Premie kwartalne oraz nagrody roczne
  • Odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w stabilnej firmie
  • Możliwość zdobycia nowych doświadczeń i rozwoju kompetencji
  • Uczestniczenie w interesujących projektach
  • Bibliotekę bankową
  • Świętowanie sukcesów i urodzin pracowników
  • Spotkania i wyjazdy integracyjne
  • Pakiet socjalny, w tym opieka medyczna, karty podarunkowe, wczasy pod gruszą, dofinansowanie kart Multisport
  • Pracowniczy Program Emerytalny

 

Prosimy o wskazanie placówki, do której Państwo aplikują oraz zawarcie w swoim CV klauzuli o następującej treści:

Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Bank Rumia Spółdzielczy danych osobowych  zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej / aktualnej i przyszłych rekrutacji*